Pourquoi faire un Bilan de compétences
Face à l’évolution constante des métiers, aux différents changements organisationnels, à la stagnation ressentie sur un poste, le bilan de compétences est une démarche permettant de répondre à de nouvelles attentes permettant ainsi à chacun de devenir acteur de sa carrière.
Que ce soit pour changer d’activité, faire le point sur sa carrière ou tout simplement reprendre confiance en soi, le bilan de compétences apporte les réponses attendues grâce à l’analyse des compétences professionnelles et aptitudes personnelles du salarié et permet d’envisager et construire un nouvel avenir professionnel.
Le bilan de compétences part d’une démarche libre et volontaire, il s’inscrit dans le cadre de la réglementation sur la formation professionnelle continue.
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Comment se déroule le Bilan de compétences
L’entretien préalable : l’étape incontournable
L’entretien préalable a pour vocation de confirmer votre engagement dans la démarche. Effectué auprès d’un organisme de bilan de compétences, ce rendez-vous d’information est personnalisé, gratuit et sans engagement. Cet entretien permet dans un premier temps de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à votre situation. En effet, c’est au cours de cet échange qu’un consultant en bilan de compétences vous expliquera la démarche en détail, ainsi que les possibilités de financement. Dans un second temps, c’est à l’occasion de l’entretien préalable que vous allez découvrir l’organisme de bilan de compétences et ses méthodes. Mais surtout, c’est à ce moment-là que vous allez pouvoir faire connaissance avec le conseiller qui vous accompagnera dans la construction de votre projet professionnel. Vous l’avez compris, c’est donc une étape essentielle avant un bilan de compétences.
La phase d’analyse de la demande : la feuille de route du bilan de compétences
La phase d’analyse de la demande est la première étape du bilan de compétences. Ses objectifs sont :
• expliquer votre parcours
• éclaircir votre besoin
• définir vos attentes
• rappeler les modalités du bilan. Initiée au début du bilan de compétences, cette phase préliminaire permet d’établir la feuille de route de votre accompagnement.
C’est l’étape potentielle du candidat. C’est une approche à la fois futuriste et prospective. Le consultant/conseiller guidera le candidat pour mieux comprendre qui il est. Cette étape est souvent personnelle et orientée vers l’affirmation de soi. Les candidats devront subir des tests, des dialogues, des questionnaires ou des jeux de rôle. Il aura l’occasion de mettre en avant son habileté à affirmer sa personnalité. La phase d’investigation ouvre la voie à de futures perspectives de carrière à tous les niveaux. Le candidat connaîtra son domaine d’intérêt, sera capable d’appréhender le monde professionnel, déterminera le programme de formation à appliquer en cas de reconversion.
La phase d’investigation : l’exploration de votre parcours professionnel et personnel
Lors de la deuxième étape du bilan de compétences, aussi appelée la phase d’investigation, vous entrerez dans le vif du sujet. En effet, il s’agit de la partie la plus importante de votre bilan. Car à ce stade, vous vous engagerez dans un véritable travail d’introspection et de construction :
• Qui êtes-vous ? Quel est votre parcours ?
• Comment percevez-vous vos acquis professionnels ?
• Quels sont vos motivations et vos intérêts ?
• Avez-vous des freins personnels ? De temps ? Financiers ?
• À quel scénario de vie aspirez-vous ? etc. À travers des tests de personnalité, des questionnaires, des recherches, vous vous découvrirez un peu plus. C’est alors au fil des entretiens individuels que vous analyserez les compétences acquises tout au long de votre parcours. Et ce, qu’elles soient issues de vos expériences professionnelles ou extraprofessionnelles. Enfin, vous apprendrez aussi à déceler tout votre potentiel pour le mettre au service de votre nouveau projet. En résumé, le travail de réflexion mené lors de cette phase d’investigation permet de cibler vos forces, vos moyens, mais aussi vos éventuels blocages. Ceci afin de dégager les premières pistes pouvant conduire à la concrétisation de votre projet de carrière.
À tout moment, notre conseiller pourra vous accompagner !
Details sur le Bilan de compétences
- Tout public
- Pas de pré-requis
- Suivi personnalisé
- Test des Acquis
- Expert dédié
- Étude de cas concrets
- Test de personnalité
- Rapport de bilan de compétences
- Orientation professionnelle ou de formation
- Suivi après Bilan
- Immédiate à 6 mois
- Entre 16 et 24 Heures
- Accès PMR
- Votre bilan de compétence peut être financée avec votre compte CPF, Entreprise, Transition Pro, autofinancement…
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